企业文化

员工的幸福感与企业的发展息息相关,企业文化是影响员工幸福感的重要因素。公司一直致力于提高工作环境,增强员工幸福感。

工作环境


企业文化


 

人才理念

 

用人原则:德才兼备,诚实敬业。 

用人标准:知识化,专业化,年轻化。

1. 以人为本,凝聚员工精华,创宏伟业,共筑“富丰”大厦。 

2. 尊重知识,尊重人才,先造人才,再造品牌。 

3. 能者上、平者让、庸者下、劣者汰。 

4. 人人是人才,赛马不相马。 

5. 人人都管事,事事有人管,做事重效果,管人凭考核。 

6. 有功必奖,有偏必纠,奖勤罚懒,及时激励。 

  

生存理念 

1. 在竞争中觅生机,在创新中求发展。 

2. 吃着碗里,看到锅里,想到未来,锅里有碗里才有。 

3. 随时随地把自己置身在生存的危机之中,如履薄冰,如走钢丝。 

4. 既要有近“虑”,也要有远“忧”。 

敬业理念

1. 只有思想不滑坡,办法总比困难多。 

2. 诚实做人,认真做事。 

3. 今日工作不努力,明日努力找工作。 

4. 当天工作当天做,当天工作当天完。 

5. 思路决定出路,人品铸就产品。 

6. 快速反应,马上行动。 

7. 小时工作制,24小时责任制。 

8. 搞好工作既是为企业,更是为自己。 

9. 告别昨天,把握今天,创造明天。 

文化理念

    让敬业的人受尊 让不干事的人吃亏

    让有功的人受奖 让不规范的人受罚

    让有能力的人敢为 让不求上进者自觉淘汰